مقارنة الأداء مع الخطط والميزانية

تُعد عملية مقارنة الأداء الفعلي مع الخطط والميزانية، المعروفة باسم “تحليل التباين” (Variance Analysis)، من أهم أدوات الرقابة الإدارية والمالية. تهدف هذه المقارنة إلى تحديد الفروقات (الانحرافات)، فهم أسبابها، واتخاذ إجراءات تصحيحية لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

إليك إطار عمل مفصل لإجراء هذه المقارنة في شركات الحراسة الأمنية:


1. تحديد ومقارنة مجالات الأداء الرئيسية (The Baseline)

يجب إجراء المقارنة عبر ثلاثة محاور رئيسية:

المجالالأداء الفعلي (Actual)الأداء المخطط له (Budget/Plan)
أ. الأداء المالي (الميزانية)المصروفات الفعلية (أجور، زي، وقود، إهلاك) والإيرادات الفعلية المحصلة.الميزانية المعتمدة لكل بند مصروفات، والإيرادات المتوقعة من العقود.
ب. الأداء الزمني (الخطط التشغيلية)الوقت الفعلي الذي استغرقته المهام (مثل: وقت الاستجابة للحوادث، أو وقت تنفيذ مشروع أمني).الجدول الزمني المعتمد للمشروع أو المعيار الزمني (SLA).
ج. الأداء التشغيلي (الكفاءة)عدد الحوادث، معدل الامتثال للجولات، معدل الدوران الوظيفي (Turnover Rate).المؤشرات المستهدفة (KPI Targets)، مثل “لا يزيد معدل الدوران عن 10%”، أو “معدل امتثال 98%”.

2. حساب الانحرافات (Variance Calculation)

يتم حساب الانحراف لكل بند لمقارنته بالخطة.

الانحراف=النتيجة الفعلية−القيمة المخطط لها (المعيارية)

نتيجة الانحرافالمفهوم (مالي وزمني)الدلالة
سالب (-)غير مواتٍ (Adverse)أداء أسوأ من المتوقع: (مصروفات فعلية أعلى من الميزانية، إنجاز أبطأ من الجدول الزمني، إيرادات أقل).
موجب (+)مواتٍ (Favorable)أداء أفضل من المتوقع: (مصروفات فعلية أقل من الميزانية، إنجاز أسرع من الجدول الزمني، إيرادات أعلى).

3. تحليل أسباب الانحراف (Root Cause Analysis)

بمجرد تحديد حجم الانحراف، يجب فهم لماذا حدث.

الانحراف الماليالأسباب المحتملة
انحراف غير مواتٍ في الأجور1. انحراف في السعر: تم توظيف حراس بمرتبات أعلى من المخطط لها. 2. انحراف في الكمية: زيادة غير متوقعة في ساعات العمل الإضافي (Overtime) لسد نقص الموظفين.
انحراف مواتٍ في تكلفة الوقود1. انحراف في السعر: انخفاض أسعار الوقود في السوق عن السعر المعتمد في الميزانية. 2. انحراف في الكفاءة: تحسين مسارات الدوريات الميدانية مما قلل من المسافة المقطوعة.

Export to Sheets

الانحراف التشغيليالأسباب المحتملة
انحراف غير مواتٍ (انخفاض الامتثال للجولات)1. أسباب إجرائية: الإجراءات (SOPs) غير واضحة، أو النظام التقني معقد. 2. أسباب موارد: نقص في أجهزة تتبع الجولات، أو تدريب غير كافٍ للحراس.
انحراف مواتٍ (تحسن في وقت الاستجابة)1. أسباب تنظيمية: نجاح خطة إعادة توزيع المشرفين وتقسيم مناطق الإشراف. 2. أسباب تقنية: تحديث نظام الاتصال مما سهل التنسيق.

4. الإجراءات التصحيحية والتغذية الراجعة (Action and Feedback)

تُعد هذه المرحلة هي الهدف الحقيقي من تحليل التباين:

  1. تحديد عتبة الجوهرية (Materiality Threshold): يجب تحديد حد للانحراف (مثلاً: 5% من المبلغ المخطط أو 7 أيام من الجدول الزمني). يتم التركيز فقط على الانحرافات التي تتجاوز هذا الحد.
  2. الفعل التصحيحي (Corrective Action):
    • إذا كان الانحراف سلبيًا بسبب الكفاءة (سوء الإدارة): يجب تحسين التدريب أو إجراءات الرقابة الداخلية.
    • إذا كان الانحراف سلبيًا بسبب الخطة (سعر أو ميزانية غير واقعية): يجب تعديل الميزانية المتبقية للفترة الحالية لتعكس التكاليف الحقيقية المتوقعة (Forecasting).
  3. التغذية الراجعة المستقبلية: استخدام نتائج الانحرافات لتوجيه القرارات المستقبلية:
    • تعديل الميزانيات القادمة لتكون أكثر واقعية.
    • تحديث تكاليف التسعير للعقود الجديدة لضمان تغطية التكاليف الفعلية.
    • مكافأة الفرق التي حققت انحرافات مواتية (توفير في التكاليف أو زيادة في الكفاءة).